Orientamento & Talent Recruitment

Che cos’è l’orientamento

Orientamento Scolastico

Orientamento di Carriera

Orientamento per la Vita

Bilancio di Competenze

Talent Recruitment

“il potere dell’orientamento e del talent recruitment”

In un mondo sempre più dinamico e competitivo, scoprire e valorizzare il talento giusto è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione o individuo.

L’Orientamento aiuta le persone a comprendere se stesse, le loro aspirazioni e punti di forza, mentre il Talent Recruitment mira a individuare e attrarre i candidati più promettenti per ricoprire ruoli chiave. Insieme, queste pratiche si pongono come ponte tra il potenziale inesploso e il raggiungimento dei traguardi più ambiziosi.

CHE COS’È L’ORIENTAMENTO

"Il significato e l'importanza dell'orientamento professionale."

Nel corso della vita ci sono dei momenti in cui si rende necessario essere supportati in processi di scelta relativi alla propria istruzione, alla propria formazione o alla propria carriera.
I servizi di orientamento, aiutano le persone - di qualsiasi età - a riflettere sui propri bisogni, sui propri interessi e sulle proprie ambizioni, in relazione a ciò che si è (in quel preciso momento storico) e a ciò che si vuole diventare (come obiettivo finale).

L'importanza dell'orientamento scolastico nella scelta consapevole del percorso di studi

L'orientamento Scolastico

Sarebbe opportuno per tutti i giovani usufruire dell’orientamento scolastico in prossimità delle decisioni fondamentali a livello formativo, ossia nel passaggio alle scuole d’istruzione secondaria e nella scelta dell’università.
L’attività di orientamento scolastico, dopo aver fatto acquisire consapevolezza al giovane studente dei propri talenti, dei propri interessi e delle proprie predisposizioni, lo aiuta a verificare le ipotesi di scelta e a liberarsi dagli stereotipi. In questo modo il giovane riuscirà ad effettuare i collegamenti necessari tra la realtà del mondo dell’istruzione e quella del mondo del lavoro in continuo mutamento, sentendosi sostenuto in una scelta ponderata.

L'Orientamento di Carriera

"Navigando le opportunità con l'orientamento di carriera personalizzato."

Il percorso di orientamento di carriera supporta il cliente nello sviluppo del proprio potenziale professionale. Ciò avviene attraverso la sollecitazione delle riflessioni su una prospettiva a lungo termine che permette di lavorare in modo efficace sul potenziamento delle proprie conoscenze e competenze necessarie per sviluppare la propria carriera.

"Un viaggio senza confini: Esplorare e abbracciare il proprio potenziale attraverso l'orientamento"

L'Orientamento per la Vita

Il processo di orientamento è un processo continuo che dura tutta la vita. Fondamentale tanto per i giovani che si trovano a dover effettuare delle scelte relative al proprio percorso di studi, quanto per gli adulti che desiderano disegnare un nuovo percorso di carriera o si trovano costretti, per necessità, a riproporsi sul mercato del lavoro.

Bilancio di Competenze

"Massimizza il potenziale con un bilancio di competenze personalizzato"

Il bilancio delle competenze è il documento in cui - attraverso un profondo viaggio, guidato dall’orientatore – vengono mappate le conoscenze, le abilità e le predisposizioni dell’individuo. Questo strumento è particolarmente utile quando ci si affaccia per la prima volta sul mercato del lavoro, quando ci si vuole re-introdurre nel mercato del lavoro o quando si vuole progettare un percorso di carriera.
Il bilancio di competenze, grazie all'approfondimento della conoscenza di sé- rispondendo alle domande “Dove mi trovo? Dove voglio andare? Come sono equipaggiato?” - permette di acquisire consapevolezza sul proprio bagaglio di conoscenze, abilità e competenze, derivanti sia da esperienze curriculari che extra_curriculari . Tutto ciò permette, da una parte, di lavorare sul livello di autostima e di proattività, e dall'altra di costruire validi progetti di percorsi formativi in funzione del proprio obiettivo professionale.

"Talent Recruitment per costruire team di successo."

Talent Recruitment

“La persona giusta al posto giusto”: le aziende possono solo trarre un grande beneficio in termini di motivazione nell'assicurarsi di scegliere le risorse adeguatamente, cogliendone le naturali predisposizioni, gli interessi, i bisogni e i “modi di essere”.
È bene investire nella fase iniziale di ricerca dei talenti con la stesura della job description adeguata e veritiera e con colloqui approfonditi, per assicurare le risorse interne adeguate alla propria organizzazione. Questo assicurerà all'azienda maggiore efficienza ed efficacia.

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